bahasa

1751Saat ini online
114Pembacaan Hari ini
28Bagi Hari ini
Tampilan berbilang bahasa

Tiga faktor utama untuk merekrut karyawan yang baik

2018-05-15 04:48:37

Tingkatan SDM yang sekarang masih dalam tahap transisi antara akal sehat ke daya manusia. Semua bagian personalia yang bertanggung jawab, sebagian, dan sejumlah besar administratif. Division terdiri dari dua orang, agen perekrut. Perusahaan merekrut terutama di pasar bakat, aliran internal, DLL. Skrining pemohon sudah dilakukan: skrining resume, wawancara, percobaan kerja. Pengaturan karyawan sebagian besar didasarkan pada perencanaan tenaga kerja, tipe orang yang tidak ada, yaitu, dimana tuhan dari divisi ini membuat permintaan perekrutan kepada manajer umum, kemudian dioperasikan oleh personalia, dan wawancara akhir, tahap percobaan terutama dikerjakan oleh individu yang bertanggung jawab. Secara umum, departemen personalia akan memberi beberapa komentar kepada berbagai departemen sesuai dengan lamaran kerja, tetapi sebagian besar atasan mereka bertanggung jawab untuk mengatur lowongan kerja bagi karyawan baru ini. Adapun mobilitas personil dalam, promosi DLL terutama ditangani oleh manajer umum. Agar lebih objektif, perusahaan perlu mempertimbangkan beberapa faktor penting dalam perekrutan. 1, masukkan orang baik ke mulutnya. Rekrutmen pegawai perusahaan-perusahaan untuk mengizinkan pelamar sedikit melebih-lebihkan pengalaman dan eksploitasi, yang biasanya disebut, akan ada perusahaan yang merasa sedikit sia-sia ia berpikir bahwa ia tidak setia, akan segera memutuskan untuk tidak, juga sedikit ben, ben, dan beberapa orang di penginapan the one ball pada waktu dia. 15 bulan, tapi agar orang lain tidak menganggur di rumah selama dua bulan, kemungkinan dibayar untuk menulis satu bulan, mengatakan itu adalah selama 16 bulan. Tetapi, berhati-hatilah terhadap pertanyaan soal derajat dan prinsip, jangan dibesar-besarkan. Semakin tinggi lowongan kerja, semakin ketat kontrak mereka. 2, pemeriksaan ketat untuk keaslian setiap jenis identifikasi. Sementara masyarakat berkembang dan sistem pendidikan yang longgar, diploma palsu masyarakat dan diploma pendidikan orang dewasa terus bermunculan, salah satu kunci utama menjauhkan talenta yang baik dari memeriksa keaslian setiap jenis dokumen pelamar kerja. Jika hanya berdasarkan pada kadar keemasan dari ijazah ini, pertama-tama kita harus mempertimbangkan ijazah tingkat tinggi dalam hal pendidikan sekuler, sekuler, dewasa, dan surat-menyurat. Itu bagus untuk menutup kualitas karyawan perusahaan yang baik. Tiga, empat kriteria untuk perekrutan yang sukses. Perekrutan merupakan bagian penting dalam sistem peringatan dini perusahaan, dan perekrutan yang berhasil mengurangi jumlah peminat di perusahaan. Apakah suatu perekrutan berhasil, bergantung pada empat kriteria. (1) isi tes validitas harus benar dan masuk akal dan judul tes harus disusun di sekitar persyaratan pekerjaan, dan isinya harus sesuai dengan sifat pekerjaan. (2) objektivitas adalah sesuatu yang merujuk pada stereotip, preferensi, nilai, kepribadian, pikiran, perasaan, dan lain Di pihak lain, kandidat bisa jadi berbeda dalam hal identitas, ras, agama, partai, jenis kelamin, asal usul, dan ciri-ciri fisik. Untuk mencapai objektivitas, anda harus berjuang melawan dua rintangan subjektif ini dalam posisi anda agar dapat mencapai nilai yang adil. (3) keterandalan berarti keberhasilan 90 poin. (4) secara luas, kata itu memaksudkan bahwa pengujian harus dilakukan secara ekstensif untuk mengetahui setiap kemampuan pekerjaan yang harus dikerjakan, dan subjek tes dalam setiap subjek seharusnya ekstensif dan tidak berlebihan. Jika dibutuhkan perwakilan bisnis farmasi, mata pelajaran yang diuji tidak hanya terbatas pada ilmu kedokteran saja, tetapi juga pada hal-hal seperti kemampuan sosial, bahasa inggris, dan teknik pemasaran. Apabila pekerjaan perekrutan selaras dengan keabsahan, objektivitas, keterandalan, dan keluhuran yang disebutkan di atas, jelaslah bahwa calon tersebut akan menjalankan peranan yang besar. Bisnis hanya akan berkembang secara berkelanjutan apabila didasarkan pada pendaftaran yang baik, pelatihan dan pendidikan yang diperkuat oleh perusahaan, semakin banyak orang yang dibutuhkan, semakin banyak stasioner yang lebih besar, semakin banyak upaya yang lebih besar, semakin banyak tenaga kerja yang diperlukan, dan semakin banyak tenaga kerja yang diperlukan.

Rekomendasi